Quick

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Prix d'or de la sélection Fordies awards, l'entreprise Quick europe, a su etre a la hauteur des attentes de la franchouillardise assidue et ancrés dans les racines ouest-europeenne: Savoir meler sa graine dans l'empoisonnement des gens, en distribuant des américanismes avec de la france à l'intérieur.

[modifier] Politique commerciale

• Vendre des recettes de grand mère dans du pain sorti d'usine.
• Faire croire que manger les recettes non satisfaisante au niveau du gout, c'est fun.
• Toujours sourire. même lorsque l'on vous vire.
• Toujours être poli. Toujours sourire.
• Mettre derrière la commande des jolies étudiantes, recrutées sur casting et aussi bien payée que la distribution de prospectus.
• Forcer le personnel à se nourrir exclusivement des produits Quick. Ils ont vu ça avec super size me
• Avoir des vitres étincelantes.
• Vendre des menus sans que les clients sortent du véhicule.
• Toujours sourire.

[modifier] Politique interne et force de travail

Il est clair que de ce point de vue, le modèle américain ne dépeint pas seulement sur les pains mais aussi sur la rudesse du monde liberaliste.

En effet, les recrues s'opèrent de la part de rabatteurs devant les universités. Ces rabatteurs, eux même étudiants, chantent a tue tête "Engagez vous chez Quick!" "Des potes, des femmes et du fric!"...

Il est a noter que certains de ces rabatteurs sont rémunérés au rendement. C'est donc pour cela qu'il n'est pas rare de les voir faire signer quelques contrats a 4 heures du matin dans les boites de nuit.

Ensuite, l'étudiant est convoqué en plein milieu de journée, ou on lui donnera casquette, chaussures de sécurité, deux polos, deux pantalons et 300 dollars pour son enterrement.

La sélection s'opère dès les premières minutes. Véritable purgatoire, les personnes agréables à l'œil tourneront à gauche, la caisse, le contact, le dehors. Pour les autres, c'est les grills et l'enfer sans air.

A noter que le politiquement correct interdit au manager, qui se fait lui même fouetter par le sous directeur, de fouetter les caissiers et la partie visible de la structure. Et tel un manager de galère, la rage de s'être fait plaquer la veille le pousse a affirmer sa haine, la ou il peut et la ou sa loi fait mine de châtiment biblique: le grill.

Des écriteaux dans les vestiaires affirment:"Lache l'université et viens te faire du blé" "travaille les mains propres" "le patron a toujours raison, et le client c'est un con" "Un con s'accueille avec le sourire, comme une nouvelle juteuse. Proposez lui donc une gourmandise. Sa dette sera votre vengeance."

La cascade des abus commence du PDG. Dévale sur le directeur régional, sur le directeur puis sur les managers qui dégueulent cet afflux d'inégalité tels une fatalité aux abords, mais fierté dans le fond. "La valeur de l'homme est fait par son nombre de larrons" scande une pancarte dans le bureau des cadres.

[modifier] Conclusion

Quick, l'entreprise crée par Charles de Gaulles pour faire front à l'américanisme a fait son effet américanisé qui est à la mode aujourd'hui.

[modifier] Private Joke

- C'est quoi le bruit d'un Mc Do qui fait faillite ?
- Quick